几年来，通过与清华大学等国内培训机构的长期合作，以及在员工培训内容、方法、机制等方面的不断探索和实践，初步建立了符合集团公司特点的、较为规范的教育培训管理体系。

形成了每年根据不同层次和需求，包括新员工入职培训、海外管理骨干业务培训、国内外领导班子素养培训等一系列培训形式，内容涉及专业知识、管理技能、个人素质、团队建设等各领域。